Administra múltiples sitios de almacén centrados en el valor del inventario y el proceso interno
Mantiene las operaciones de recepción, almacenamiento y distribución iniciando, coordinando y aplicando políticas y procedimientos del programa, operativos y de personal
Responsable de la estrategia general y la ejecución de la función de gestión de la cadena de suministro, así como de la planificación y dirección de actividades y operaciones del negocio
Planea, dirige y controla el funcionamiento del almacén a través de la supervisión subordinada
Asegurar envíos suaves y sin costuras
Diseños estandarizados e infraestructura para permitir una alta utilización de instalaciones en todas las empresas, reducir los costos y aumentar la previsibilidad del nivel de servicio.
Liderar un equipo de ejecutivos de operaciones y establecer KPI para el equipo
Requisitos
Experiencia comprobada como gestión, planificación y diseño de la cadena de suministro.
Fuertes habilidades de comunicación y interpersonal con aptitud en la construcción de relaciones con profesionales de todos los niveles organizacionales.
Excelentes habilidades organizativas.
Capacidad en la resolución de problemas y la negociación.
Cree, implementen y actualice el plan estratégico funcional e implementen programas apropiados para abordar los requisitos o problemas comerciales en evolución, colaborando con grupos y otras divisiones, regiones, transportistas, carga de carga y otros socios de la cadena de suministro.
Revise constantemente las tendencias externas e identifique las oportunidades internas para la mejora continua.
Aproveche los recursos disponibles y establezca el punto de referencia para la gestión de proyectos, la planificación y la ejecución utilizando enfoques Lean, "correcto por primera vez" para eliminar el desperdicio y el fracaso.
Dirigir la implementación, la gestión continua y la efectividad del programa de planificación de ventas y operaciones.
Promover y desarrollar una estrecha integración entre la planificación, la logística y otras áreas de operaciones y optimizar el rendimiento en el logro, el cumplimiento y la entrega a tiempo.
Liderar y administrar proyectos de suministro y un equipo de gerentes y ejecutivos de abastecimiento motivado
Diseñar, desarrollar y ejecutar soluciones para resolver problemas comerciales críticos
Establezca KRA para el equipo y garantice su cumplimiento de manera regular
Reclutamiento propio, configuración de objetivos, coaching y monitoreo de rendimiento del equipo de suministro y operaciones
Continúe práctico con el proceso de suministro de vez en cuando para desarrollar una comprensión más profunda
Requisitos
Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
Alguien que aprecia el panorama general y presta atención a los detalles
Coordinar con los equipos de diseño y desarrollo para cumplir con los requisitos del producto
Obtenga una comprensión profunda de la experiencia del cliente, identifique y llene los vacíos de productos y genere nuevas ideas que aumenten la participación de mercado, mejoren la experiencia del cliente e impulsen el crecimiento.
Cree Buy-In para la visión del producto tanto internamente como con socios externos clave
Desarrollar precios de productos y estrategias de posicionamiento
Traducir la estrategia del producto en requisitos y prototipos detallados
Alcance y priorizar actividades basadas en el impacto de los negocios y el cliente
Trabaje en estrecha colaboración con equipos de ingeniería para entregar con un tiempo de mercado rápido y recursos óptimos
Dirigir los lanzamientos de productos, incluido el trabajo con el equipo de relaciones públicas, los ejecutivos y otros miembros del equipo de gestión de productos.
Evaluar los planes promocionales para garantizar que sean consistentes con la estrategia de la línea de productos y que el mensaje se transfiera efectivamente
Actuar como un evangelista de productos para crear conciencia y comprensión
Representar a la compañía visitando a los clientes para solicitar comentarios sobre productos y servicios de la empresa.
Requisitos
Experiencia laboral comprobada en gestión de productos o como gerente de producto asociado
Huella comprobada de gestión de todos los aspectos de un producto exitoso a lo largo de su ciclo de vida
Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
Recopilar y evaluar los requisitos del usuario en colaboración con gerentes de productos e ingenieros
Realizar y planificar una investigación de usuarios para obtener información sobre los problemas de los usuarios e identificar nuevas oportunidades para trabajar en
Analice los hallazgos utilizando personajes, mapas de viaje y planos de servicio
Prepare y presente borradores a los equipos internos y las partes interesadas clave
Ilustrar ideas de diseño utilizando guiones gráficos, flujos de procesos y arquitectura de información
Desarrollar maquetas de interfaz de usuario y prototipos que ilustran claramente cómo funciona el producto
Cree diseños gráficos originales (por ejemplo, imágenes, bocetos y tablas)
Identificar y solucionar problemas de UX
Hacer ajustes e iteraciones basadas en comentarios y pruebas de los usuarios
Adherirse a los estándares de estilo en fuente, color y otros componentes del sistema de diseño
Requisitos
Experiencia laboral comprobada como diseñador de UI/UX o rol similar
Cartera de proyectos de diseño
Conocimiento actualizado del software de diseño como Figma, Miro, Illustrator y ProtoPie
Espíritu de equipo; Fuertes habilidades de comunicación para colaborar con varias partes interesadas
Informando al gerente de producto y colaborando con el equipo de desarrollo de productos.
Comprenderá los requisitos del cliente realizando la investigación de usuarios.
Recopilar datos de productos, incluidos análisis web, estadísticas y tendencias de consumo. Controlando datos de productos, incluidos análisis web, estadísticas y tendencias del consumidor.
Diseñar y ejecutar pruebas A/B para mejorar el viaje del usuario y la conversión de tráfico a ventas
Análisis de datos de investigación del consumidor y registro de defectos del producto.
Determinar mejoras a las características del producto.
Coordinar los hallazgos con el equipo de productos y alinearlo con los objetivos comerciales.
Evalúe los productos de la compañía y los compare con las tendencias de la industria.
Crear paneles e informes para comunicar regularmente resultados y monitorear métricas clave
Desarrolle una comprensión de los productos de la empresa para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la empresa.
Analizará constantemente el rendimiento del producto después del lanzamiento e iterará en lo mismo para seguir mejorando la experiencia del producto. (Estamos hablando de pruebas A/B de Hard-Core)
Inserve un impacto comercial claro para cada característica sugerida.
Analice las métricas para mejorar continuamente los productos de la compañía.
Trabaje con otros departamentos de la compañía para mejorar el análisis y la presentación de productos.
Traerá una capacidad establecida para trabajar en entornos interfuncionales, incluido el trabajo en estrecha colaboración con los equipos de ventas, marketing, gestión empresarial, atención al cliente e ingeniería.
Requisitos
Licenciatura en informática, gestión empresarial, marketing o un campo relacionado.
Experiencia en la recopilación e interpretación de datos cualitativos de productos y comentarios del consumidor.
Capacidad para informar al gerente de producto y colaborar con el equipo de desarrollo de productos.
Capacidad para crear visualizaciones en Metabase.
Experiencia práctica con mixpanel, amplitud u otras herramientas de análisis de productos para crear tendencias, flujos, embudos, cohortes de segmentación.
Actuar como un enlace entre el equipo de ventas y compras, verificar y colocar pedidos de compra
Comunicación constante y seguimiento con los equipos de ventas y compras con respecto a los pedidos de procesamiento
Fuerte comunicación con los clientes durante el tiempo de envío
Mantener la comunicación con los socios logísticos cuando sea necesario
Asegurar envíos suaves y sin costuras
Garantizar la resolución adecuada de las consultas de compra
Atender las quejas de los clientes y garantizar el más alto nivel de satisfacción del cliente
Liderar un equipo de ejecutivos de operaciones y establecer KPI para el equipo
Requisitos
Experiencia probada como gerente de operaciones
Experiencia en operaciones o envío y proporcionar soluciones basadas en las necesidades del cliente
Fuertes habilidades de comunicación y interpersonal con aptitud en la construcción de relaciones con profesionales de todos los niveles organizacionales.
Excelentes habilidades organizativas.
Capacidad en la resolución de problemas y la negociación.
Administra múltiples sitios de almacén centrados en el valor del inventario y el proceso interno
Mantiene las operaciones de recepción, almacenamiento y distribución iniciando, coordinando y aplicando políticas y procedimientos del programa, operativos y de personal
Responsable de la estrategia general y la ejecución de la función de gestión de la cadena de suministro, así como de la planificación y dirección de actividades y operaciones del negocio
Planea, dirige y controla el funcionamiento del almacén a través de la supervisión subordinada
Asegurar envíos suaves y sin costuras
Diseños estandarizados e infraestructura para permitir una alta utilización de instalaciones en todas las empresas, reducir los costos y aumentar la previsibilidad del nivel de servicio.
Liderar un equipo de ejecutivos de operaciones y establecer KPI para el equipo
Requisitos
Experiencia comprobada como gestión, planificación y diseño de la cadena de suministro.
Fuertes habilidades de comunicación y interpersonal con aptitud en la construcción de relaciones con profesionales de todos los niveles organizacionales.
Excelentes habilidades organizativas.
Capacidad en la resolución de problemas y la negociación.
Creación de informes de ausencia, informes de rotación de personal, asistiendo a los gerentes con sus requisitos de contratación y otros problemas, clientes y sugiriendo resoluciones
.
Planificación e implementación de auditorías regulares del sistema, actualizando alteraciones organizativas y de negocios.
Manejando el ciclo de vida del empleado completo de unirse a la salida.
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Actualización de sistemas con cambios de empleados, creación de letras, incluidas notificaciones a nómina y otros departamentos.
Reviews de rendimiento de extremo a extremo e identificando rutas de carrera individuales en los planes organizacionales.
Realización de evaluaciones de compensación, incluidas las promociones, reclasificaciones, aumentos de mérito y ofertas de trabajo.
.
Colaboración con los reclutadores y gerentes para identificar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados alineados a las necesidades comerciales.
Requisitos
Experiencia laboral probada como administrador de recursos humanos o un papel similar.
Experiencia con la gestión de los empleados.
Comprensión de los programas de referencia.
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Habilidades de comunicación verbal y escrita sólidas.
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Habilidades multitarea y de gestión del tiempo, con la capacidad de priorizar las tareas de juicio
.
Enlace con los departamentos internos para determinar las necesidades de reclutamiento.
Determinación de criterios de selección, perfiles de contratación y requisitos de trabajo para posiciones vacantes.
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Source posibles candidatos a través de portales de carrera de la compañía en línea, sitios de reclutamiento, juntas de trabajo, plataformas sociales, así como medios impresos, carteles y folletos, cuando sea necesario.
Gestionar procesos de contratación a través de sistemas de seguimiento de solicitantes electrónicos.
Evaluación de aplicaciones y detección de candidatos a través de llamadas o correos electrónicos, así como facilitando las evaluaciones de pre-entrevista.
Compilación de preguntas de entrevista y realización de entrevistas en persona o videollamada con candidatos preseleccionados.
Preparando las previsiones de contratación como parte de la planificación estratégica de la compañía.
Documentar procesos y fomentar buenas relaciones con los candidatos potenciales y los solicitantes pasados.
Desarrollar estrategias y procedimientos de contratación en línea con las tendencias de la industria, así como mantenerse informado de los avances en el campo.
Requisitos
Licenciatura en gestión de recursos humanos, o similar.
2-3 años de experiencia como especialista en adquisición de talento, o similar.
La certificación obtenida del Instituto de Certificación de recursos humanos sería ventajosa.
El dominio de los sistemas de seguimiento del solicitante, como Oracle Taleo y ICIMS reclutan.
Capacidad para enlazar con los departamentos internos y desarrollar estrategias y perfiles de contratación.
Conocimiento avanzado de plataformas de contratación efectivas que atraen a los solicitantes adecuados.
Capacidad excepcional para detectar candidatos compilamos los candidatos y las entrevistas a los candidatos.
Dominio de documentar procesos y mantenerse al día con las tendencias de la industria.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
Capacidad para enlazar con los departamentos internos y desarrollar estrategias y perfiles de contratación.
Desarrollo de nuevos programas para apoyar la dirección estratégica de la organización.
Creación y gestión de objetivos a largo plazo.
Desarrollar un presupuesto y un plan operativo para el programa.
Desarrollo de un método de evaluación para evaluar las fortalezas del programa e identificar áreas de mejora.
Propuestas de financiación del programa de escritura para garantizar la entrega ininterrumpida de los servicios.
Gestionar un equipo con una amplia variedad de talentos y responsabilidades.
Asegurar que se cumplan objetivos en áreas que incluyen satisfacción del cliente, seguridad, calidad y rendimiento de los miembros del equipo.
Implementación y gestión de cambios e intervenciones para garantizar que se logren los objetivos del proyecto.
Reunirse con las partes interesadas para hacer que la comunicación sea fácil y transparente con respecto a los problemas y decisiones del proyecto sobre los servicios.
Produciendo informes precisos y oportunos del estado del programa a lo largo de su ciclo de vida.
Análisis de riesgos del programa.
Trabajando en estrategia con el equipo de marketing.
Requisitos
Experiencia laboral comprobada en gestión de programas o como gerente de proyecto
Huella comprobada de gestión de todos los aspectos de un producto exitoso a lo largo de su ciclo de vida
Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
Provoca, analiza, especifica y valida las necesidades comerciales de las partes interesadas, ya sean clientes o usuarios finales.
Identifica y establece el alcance y los parámetros del análisis de requisitos sobre una base de proyecto por proyecto para definir el impacto del proyecto, los criterios de resultados y las métricas.
Investiga, revisa y analiza la efectividad y eficiencia de los procesos de recopilación de requisitos existentes y desarrolla estrategias para mejorar o aprovechar aún más estos procesos.
Ayuda a realizar investigaciones sobre productos para cumplir con los requisitos acordados y para apoyar los esfuerzos de compra.
Participa en la selección de cualquier soluciones de software de documentación de requisitos que la organización puede optar por usar.
Analiza y verifica los requisitos de integridad, consistencia, comprensibilidad, viabilidad y conformidad con los estándares.
Traduce los requisitos conceptuales del cliente en requisitos funcionales de manera clara que sea comprensible para los desarrolladores/equipo del proyecto.
Administra y rastrea el estado de los requisitos a lo largo del ciclo de vida del proyecto; hacer cumplir y redefinir según sea necesario.
Comunica cambios, mejoras y modificaciones de los requisitos comerciales: verbalmente o mediante documentación escrita.
Usted será responsable de la propiedad final del ciclo de desarrollo, traduciendo los requisitos comerciales en especificaciones funcionales
Sea el punto focal principal para las relaciones con el equipo de negocios.
Usted será responsable de la propiedad final del ciclo de desarrollo, traduciendo los requisitos comerciales en especificaciones funcionales
Requisitos
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
Capacidad de trabajar de forma independiente y dentro de un equipo
Competente en tomar la iniciativa y administrar el tiempo y el horario de su propio horario
Buen nivel de comodidad que interactúa con clientes de alto perfil y profesionales de la industria
Definir y desarrollar métricas e informes críticos de negocios en todas las palancas comerciales internacionales, indicadores clave de desempeño y finanzas.
Propios informes ejecutivos clave y métricas que son consumidas por nuestros líderes
Proporcione liderazgo de pensamiento en empresas globales profundas en una variedad de indicadores clave de rendimiento
Talento para presentar información de manera concisa y precisa, con una gran atención al detalle
Consiguelo en google play 
Consíguelo en la tienda de aplicaciones 
